Le PDG de Google dit aux employés qu’ils n’ont pas besoin d’argent pour s’amuser

Le PDG de Google, Sundar Pichai, apparaît assis sur une chaise rouge à la conférence Code 2022.

C’est facile de dire aux travailleurs que le plaisir ne coûte pas d’argent quand on a beaucoup d’argent, j’ose.
image: Jerrod Harris (Getty Images)

Sundar Pichai, PDG de Google, qui en dirige un Les entreprises les plus riches du mondeIl ne veut probablement pas parler d’argent à ses employés pendant le grand géant de la technologie Au milieu de Réduire les coûts et ralentir l’embauche. Mais depuis que le personnel lui a demandé, il veut qu’ils fassent une chose : arrêter d’assimiler « le plaisir » à « l’argent ».

Commentaires sur Pichaiqui a été menée lors d’une réunion complète avec l’ensemble de l’entreprise plus tôt cette semaine, est apparu sur A Nouveau rapport de CNBCqui a obtenu un enregistrement audio de la réunion. Lors de la réunion, Pichai s’est tenue à New York avec un public en direct d’employés de Googleles employés ont demandé au PDG pourquoi ils “n’arrivaient pas à faire des affaires” en limitant les déplacements et en réduisant les budgets de divertissement et d’avantages, en particulier à chaque fois Lorsque l’entreprise avait “des bénéfices records et d’énormes réserves de trésorerie”.

En réponse, le chef de Google a déclaré que l’entreprise était simplement “un peu plus responsable” dans l’une des situations macroéconomiques les plus difficiles de la dernière décennie.

À un autre moment de la réunion, Pichai a parlé de Comment la réduction des coûts affecte-t-elle le plaisir de travailler ? Il a rappelé l’époque où Google était “petit et trébuchant” en essayant de justifier les changements apportés à la culture et aux avantages de l’entreprise.

“Je me souviens quand Google était petit et trébuchant”, a déclaré Pichai lors de la réunion, comme l’a rapporté CNBC. “Ce n’était pas toujours amusant – nous ne devrions pas toujours assimiler l’amusement à l’argent. Je pense que vous pouvez entrer dans une startup qui travaille dur et que les gens peuvent s’amuser et que cela ne doit pas toujours être de l’argent.”

The question about company perks is not without basis. For years, Big Tech employees at Google and elsewhere have benefited from mind-boggling perks, at least to us peasants. These include onsite massage therapists, cooking classes, at-home fitness, and art programs, according to the Page “Avantages” dans Google Emplois.

Il n’est pas clair si l’un de ces avantages disparaîtra, même si une partie du butin passera. Les responsables de Google qui ont pris la parole lors de la réunion de grande envergure ont dit aux employés de s’attendre à des vacances et des célébrations du Nouvel An plus petites et plus formelles, leur demandant spécifiquement “d’essayer de ne pas aller trop loin”.

En ce qui concerne les restrictions de voyage, certains employés de Google ont souligné qu’il est contradictoire de dire aux travailleurs Ils devaient suivre la politique de retour au bureau de l’entreprise, mais ils ont également souligné qu’il n’y avait “pas besoin de voyager” ou “d’appeler en personne”. En avril, Google a annoncé que les travailleurs devraient être dans ses bureaux physiques au moins Trois jours par semaine.

Pichai a déclaré qu’il comprenait que la nouvelle politique de voyage n’était pas idéale. Il a expliqué que si se voir en personne aide les employés à faire mieux, ils peuvent parfois le faire.

“Si vous n’avez pas vu votre équipe depuis un moment et que cela aidera votre entreprise en vous rencontrant en personne, je pense que vous pouvez le faire”, a déclaré le chef de Google. “Je pense que c’est pour ça qu’on ne dit pas non au voyage, on laisse le champ libre aux équipes.”

Il convient de noter que les responsables de Google ont déclaré que l’entreprise n’envisageait pas d’apporter de changements en ce qui concerne les augmentations de personnel, les actions et les primes, notant qu’ils continueraient à payer les employés « haut de gamme du marché afin que nous puissions rivaliser.”

Pichai a fait écho au sentiment et a déclaré que la société était “engagée” prendre Soins du personnel. Cela inclura probablement les PDG les mieux payés, qui en 2021 ont reçu une rémunération totale comprise entre Au moins 14 millions de dollars et plus de 28 millions de dollars, selon la société mère Dépôts alphabétiques Avec la Securities and Exchange Commission. La rémunération de Pichai s’est élevée à 6,3 millions de dollars l’an dernier.

Le chef de Google n’a pas répondu à Questions des employés A savoir si l’entreprise réduira la rémunération des dirigeants.

Gizmodo a contacté Google pour un commentaire samedi mais n’avait pas reçu de réponse au moment de la presse.

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