Pourquoi peu d’hommes travaillent aux États-Unis ? De nouvelles recherches pourraient avoir une réponse

La baisse du statut social par rapport à leurs pairs mieux rémunérés est l’une des principales raisons pour lesquelles de nombreux hommes américains abandonnent Main-d’œuvre , Selon le dernier document de recherche examinant un casse-tête qui intrigue les économistes depuis des décennies.

Le sens qu’ont les hommes de leur place dans Marché du travail Cela dépend en grande partie de leurs revenus par rapport à leurs pairs masculins du même âge, selon une étude de Pinghui Wu, économiste à la Federal Reserve Bank de Boston.

Parce que leurs salaires étaient inférieurs à ceux de leurs pairs plus instruits, a écrit Wu, les hommes sans diplôme universitaire étaient plus susceptibles d’abandonner le marché du travail. Elle écrit que les jeunes hommes blancs en particulier sont plus susceptibles de quitter la population active lorsque leurs salaires attendus sont relativement bas.

Les résultats s’ajoutent au vaste corpus de recherches qui tentent d’expliquer pourquoi un homme sur neuf de la tranche d’âge dite primaire – de 25 à 54 ans – est aujourd’hui hors du marché du travail, contre un sur 50 au milieu de la cinquantaine. . L’étude de Wu attribue en partie la responsabilité de l’élargissement des inégalités de revenus aux États-Unis au cours des dernières décennies.

“Si l’écart salarial croissant entre les hauts et les bas revenus affecte directement ou indirectement l’offre totale de main-d’œuvre masculine, l’inégalité des salaires peut avoir des effets plus larges sur l’économie qu’on ne le pensait auparavant”, a écrit Wu.

Baisse de la fabrication

D’autres chercheurs ont cité des causes possibles, notamment la baisse des emplois manufacturiers traditionnellement occupés par des hommes, l’augmentation du revenu des ménages à mesure que davantage de femmes entrent sur le marché du travail, l’augmentation de l’aide gouvernementale et la toxicomanie. Il y a aussi un nombre record de jeunes qui continuent à vivre chez leurs parents plus longtemps que par le passé.

Wu s’est concentré sur la perte de statut et de motivation à travailler pour les hommes qui ont vu leur statut social et leur capacité de gain s’éroder avec le temps.

Après ajustement en fonction de l’inflation, écrit Wu, les revenus hebdomadaires moyens ont chuté de 17 % pour les hommes américains non universitaires d’âge maximal au cours des 40 dernières années, tandis que leurs pairs diplômés d’université ont enregistré des gains de 20 %.

Les femmes ont largement dépassé leurs homologues masculins sur cette période, quel que soit leur niveau d’éducation, avec une augmentation de 32 %. Mais ils sont partis d’une base beaucoup plus basse. Wu a constaté que le statut et la participation des hommes à la population active étaient principalement liés au revenu des autres hommes – et non à celui des femmes.

Le mois dernier, le pourcentage d’hommes de plus de 20 ans qui travaillaient ou cherchaient du travail est tombé à 70,2 %, son niveau le plus bas en trois mois et un taux bien inférieur aux niveaux d’avant la pandémie.

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